【心理學(xué)實(shí)驗(yàn)】

  泡菜效應(yīng)實(shí)驗(yàn)是一種極其生活化的表達(dá)。有人曾經(jīng)作過這樣的一個(gè)實(shí)驗(yàn)，就是把同一種蔬菜放在不同的水里面浸泡一段時(shí)間，然后再把這種在不同水中泡過的蔬菜分開來煮，結(jié)果會(huì)發(fā)現(xiàn)在不同水里面泡過的蔬菜最后煮出來的味道是完全不一樣的。

  【心理學(xué)啟示】

  這就是心理學(xué)上常說的泡菜效應(yīng)，這種效應(yīng)是值得我們深思的。在生活中，人與人之間更是如此。近朱者赤，近墨者黑。待在一起時(shí)間比較長之后，人們的心情、氣質(zhì)，甚至是看待同一件事情的心理上都會(huì)相互受到影響。而且，這種影響是潛移默化的，完全可以在我們毫無察覺的情況下發(fā)生。

  工作也是這樣的，長期在一起工作的兩個(gè)人，他們的某些看法竟然總會(huì)一致到讓人大吃一驚，對(duì)待工作的態(tài)度也可能會(huì)出奇地相似。職場中，你選擇誰作為你的朋友，就會(huì)默認(rèn)愿意接受來自他對(duì)你的某些影響口人有時(shí)候總會(huì)過高地估計(jì)自己的定力。殊不知，別人的很多習(xí)慣都在感染著自己，在不知不覺中已經(jīng)潛入了自己的大腦中，并且成為了自己的習(xí)慣。

  我們可以舉一個(gè)很簡單的例子來說明這個(gè)道理。比如一個(gè)人在工作中非常認(rèn)真，可是他身邊的人偏偏又總會(huì)用短一倍的時(shí)間來完成整個(gè)工作任務(wù)。雖然工作確實(shí)是馬虎點(diǎn)，但是老板也會(huì)認(rèn)為他們的效率很高，并會(huì)給予他們很高的評(píng)價(jià)，而對(duì)于工作很認(rèn)真的人卻頗有微詞。這個(gè)工作一貫都很認(rèn)真的人他會(huì)波瀾不驚嗎？再比如說，有很多人，在工作中總是會(huì)選擇與自己相比較弱勢的人去交往。因?yàn)檫@樣，他們不會(huì)覺得有在強(qiáng)勢者面前的那種自卑感了。而且，兩個(gè)都比較弱勢的人走到一起，更加能夠得過且過，彼此之間還可以相互安慰一下。當(dāng)然，這也有可能在一起相互抱怨和指責(zé)老板或者公司什么的。這種交往的結(jié)果肯定是一損俱損。如果兩個(gè)人之間有一個(gè)人犯錯(cuò)誤時(shí)，在老板的心里也會(huì)留下一些陰影，總會(huì)覺得另一個(gè)人也會(huì)有類似的問題，最后說不定兩個(gè)都會(huì)面臨出局的危險(xiǎn)。

  因此，在職場上也要謹(jǐn)慎地選擇跟你一起吃飯的人，謹(jǐn)慎地選擇平常跟你走得比較親近的人。要想在自己的崗位上取得更大的發(fā)展的話，就不要選擇跟那些面臨被炒掉的人湊在一起，也不要跟那些隨時(shí)都準(zhǔn)備跳槽的人待在一起。選擇那些比自己強(qiáng)的人傲朋友吧，這樣你也會(huì)感受到其中的益處，當(dāng)然這并不是所謂的勢利眼，而是跟著強(qiáng)人會(huì)在潛移默化中學(xué)到很多你意想不到的東西。

  小孫在現(xiàn)在的工作單位里一直非常開心?？墒怯幸惶?，隨著一名斯員工的到來，她就開始變得不那么快樂了。

  新來的這名員工叫小李。她剛來到公司的第一天就大展身手，風(fēng)頭不小。公司的主管還親自帶著她去認(rèn)識(shí)單位里的每一位同事。在向大家介紹時(shí)，還毫不避諱地說小李同志是公司為了拓展北方市場專門從其他公司挖來的市場推廣精英。

  小李也非常有信心，大大方方地，跟所有的人打招呼，這件事情讓小孫感到壓力非常巨大。而且，這個(gè)很強(qiáng)的同事就和自己在一個(gè)部門工作，每天中午，小李還會(huì)主動(dòng)約小孫一起吃飯。每當(dāng)小李向自己拋出撖攬枝的時(shí)候，小孫就會(huì)想法設(shè)方找一些借口去回避．

  她對(duì)于這一類非常自信的人有種說不出的抵觸情緒?？删驮谝淮尾邉潟?huì)上，讓小孫一改往日對(duì)小李的看法，對(duì)她重新認(rèn)識(shí)了一番。在領(lǐng)導(dǎo)把方案說完之后，讓小李第一個(gè)發(fā)言。我們誰都知道，第一個(gè)發(fā)言的人是最為難的那一個(gè)，而且也不知道該從哪里說起，尤其是對(duì)整個(gè)策劃方案的意見。

  可是，小李的表現(xiàn)震驚了當(dāng)時(shí)在場的所有人。她不慌不忙地講出了自己對(duì)這個(gè)策劃方案的看法，而且條理清晰，思路新穎，在關(guān)鍵的地方還作出了詳盡周到的說明。等她發(fā)言完了之后，領(lǐng)導(dǎo)也抑制不住興奮勁兒，高興地說道：“感謝小李給我們帶來新的思路和更加廣闊的信息來源，我們一起給她鼓個(gè)掌吧。”

  小李的這一舉動(dòng)給小孫留下了很深刻的印象，更為重要的是小李的確比自己強(qiáng)得多。曾經(jīng)有一個(gè)讓小孫苦惱了近三個(gè)月的方案，小李竟然用一天的時(shí)間就給她理清了思路，而且聯(lián)絡(luò)到了各個(gè)媒體幫助小孫來推動(dòng)這個(gè)方案。

  中午時(shí)，小孫主動(dòng)約上了小李一起吃飯。兩個(gè)女生在一起吃飯，肯定就避免不了會(huì)閑聊。小孫真誠地對(duì)小李說：“那一天，你對(duì)那個(gè)策劃方案提出的意見簡直太精彩了，在那么短的時(shí)間里就可以把問題想得那么好，真要向你學(xué)習(xí)?。?rdquo;

  小李也很坦誠地告訴小孫：“其實(shí)，有時(shí)候也并不是我們想象得那么簡單。今天我可以用十幾分鐘陳述出來的問題，實(shí)際上是我以前對(duì)類似問題的思考與總結(jié)的結(jié)果。一小李雖然沒有仔細(xì)地講述平時(shí)在工作中是如何思考與工作的，但就是這幾句短短的話語卻讓小孫受益匪淺。于是，在日后的工作生活中，她開始關(guān)注起小李更多的優(yōu)點(diǎn)了．

  經(jīng)過一段時(shí)問的關(guān)注，小孫最后得出的結(jié)論就是，小李眼前所得到的一切都是因?yàn)樗莻€(gè)自強(qiáng)不息奮發(fā)向上的人。日后，小孫在工作上便把小李當(dāng)做是榜樣，用小李未激勵(lì)自己去做好工作上的每一件事情，慢慢地自己也走上了一條薪水飆升的職業(yè)路途。在開年會(huì)的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)在端起酒杯向小李致謝的同時(shí)，也沒有忘記為小孫的進(jìn)步舉杯！在職場上，我們都不得不承認(rèn)，同事之間肯定會(huì)存在競爭，但是良好的競爭環(huán)境也會(huì)帶給你更加積極的思考習(xí)慣。與那些比自己強(qiáng)的人多接觸，即使是反應(yīng)再遲鈍的人，也會(huì)在工作中總結(jié)出自己的道理。沒有誰是天生比他人聰明的，也沒有誰的成功是隨隨便便就能夠獲取的。與其花費(fèi)一些時(shí)間去關(guān)注那些閃亮的明星，還不如多用點(diǎn)心思在自己身邊那些優(yōu)秀的人身上。從他們那里吸取一些為人處世與生存工作之道，以此來彌補(bǔ)自己的不足，從而提升自己。

  但是，在與那些比自己強(qiáng)的人的交往中也不必認(rèn)為自己遭遇了很大的壓力。因?yàn)閴毫κ菬o處不在的，有時(shí)候適當(dāng)?shù)膲毫Σ⒉灰欢ㄊ菈氖拢幚淼卯?dāng)，重整旗鼓，不斷地虛心向他人學(xué)習(xí)，用事實(shí)來證明自己的能力，創(chuàng)造出更好的業(yè)績比什么都重要。但是，在運(yùn)用這個(gè)效應(yīng)時(shí)，值得注意的是，對(duì)于直接存在激勵(lì)競爭的強(qiáng)勁對(duì)手則需要注意方法。比如選擇冷眼旁觀，建議你從正面的角度去看，并且持續(xù)時(shí)間至少要達(dá)到三個(gè)月。這不但可以讓你充分了解他的優(yōu)勢所在，更能夠很好地了解他們是抱著怎樣的心態(tài)在工作。這樣才可以彌補(bǔ)自己的不足，發(fā)展好自己的強(qiáng)項(xiàng)。

  【小技巧】

  Tipl:慎重選擇朋友。朋友是最能影響自己的行為和習(xí)慣的人。只有選擇和自己志同道合的人，選擇具有上進(jìn)心，能帶動(dòng)自己不斷向上的朋友，這樣才能使自己在一個(gè)和諧良好的氛圍中生活、工作。Tip2：正確看待競爭對(duì)手。很多人會(huì)把競爭對(duì)手看成敵人，千方百計(jì)想要打倒對(duì)方。殊不知在打倒對(duì)方的同時(shí)也使自己失去了很多動(dòng)力。其實(shí)，有人和自己競爭是好事。一個(gè)追求上進(jìn)的人也必須把自己放在競爭的環(huán)境中以獲得提升。Tip3：客觀、全面地看待他人。每個(gè)人都有很多優(yōu)點(diǎn)，也會(huì)有一些缺點(diǎn)。只有全面正確地看待他人．才能正確判斷自己所處的環(huán)境。不能因?yàn)橐粋€(gè)人的小失誤就否定他的一切，忽視了他的優(yōu)點(diǎn)。

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